78 % darbuotojų ignoruoja „didžiausią pinigų uždirbantį turtą“

Norint sutaupyti saugiai išėjus į pensiją, reikia suderinti daugybę pinigų taupančių strategijų, o darbuotojų akyse kai kurie veiksniai atrodo labiau svarbūs sėkmei nei kiti.

Neseniai atliktos pagrindinės finansinės grupės apklausos sąrašo viršuje: gauti atitinkamą įnašą iš savo darbdavio pagal savo 401 (k) planą. Beveik du trečdaliai – 62 % – darbuotojų nurodė, kad įmonės rungtynės yra svarbios siekiant išėjimo į pensiją tikslų.

Tai, kad darbuotojai mėgsta rungtynes, neturėtų stebinti, sako Tess Zigo, sertifikuota „LPL Financial“ finansų planuotoja Palm Harbore, Floridoje. „Mums patinka tai vadinti „nemokamais pinigais“, ir taip yra“, – sakė ji Grow. “Jei aš įdedu 3% savo pinigų, o jūs įdedate 3% savo pinigų, užsiregistruokite! Aš paimu tavo pinigus.”

Gauti „nemokamų pinigų“ yra neprotinga. Tai matematika. Štai kodėl keista, kad tik 22 % apklausoje dalyvavusių darbuotojų anksti (dvidešimties metų) investuoti įvardijo kaip svarbų vaidmenį užtikrinant saugų išėjimą į pensiją.

Kai kuriems ekspertams, pvz., IRAHelp.com leidėjui ir atestuotam buhalteriui Edui Slottui, likę 78 % daro didelę kvailystę. „Didžiausias pinigų uždirbimo turtas, kurį kiekvienas gali turėti, yra laikas“, – sako jis.

Štai kodėl pirmenybę turėtumėte teikti abiem, kad padidintumėte savo galimybes susikurti gerovę iki išėjimo į pensiją. Štai užuomina: ankstyvo pradžios pranašumas taip pat susijęs su matematika.

Surinkti rungtynes ​​yra „dalykas Nr. 1“

Jei renkatės, kaip investuoti į pensiją, išmintinga būtų teikti pirmenybę savo išėjimo į pensiją planui darbo vietoje, Grow sakė Grantas Sabatier, milijonierius ankstyvas pensininkas ir knygos „Financial Freedom“ autorius. „Svarbiausia yra investuoti pakankamai, kad gautume 401(k) atitiktį“, – sako jis. “Tai yra 100% nemokami pinigai. Jei jie atitinka 50% jūsų įnašo, tai yra 50% grąža.”

Jei jūsų įmonė siūlo 401 (k), tikėtina, kad ji taip pat siūlo atitinkamą indėlį. Remiantis Amerikos plano rėmėjų tarybos duomenimis, 98 % darbo vietų, kuriose siūlomi 401 (k) planai, įmoka į savo darbuotojų pensijų santaupas. Labiausiai paplitusi sąranka: pagal Tarybos tyrimą bendrovė įneša 50 centų už kiekvieną darbuotojo įdėtą dolerį, iki 6% atlyginimo.

Vaizdo įrašas Ianas Wolstenas

Taigi, kokią įtaką atitinkamo įnašo gavimas daro jūsų ilgalaikei grąžai? Apsvarstykite toliau pateiktą skaičiavimą (kurį galite pakartoti ir pakeisti naudodami Bankrate 401(k) skaičiuotuvą). 21 metų investuotoja uždirba 50 000 USD ir įmoka 6% savo atlyginimo į savo 401(k), kurį jos darbdavys atitinka 50 centų už dolerį. Darbdavys jai atlyginimą vidutiniškai padidina 2% per metus, o investicijų portfelis uždirba 8% per metus.

Kai ji išeis į pensiją sulaukusi 66 metų, ji bus įnešusi beveik 220 000 USD, o darbdavys sumokės apie 110 000 USD. Jos prognozuojama bendra suma, atsižvelgiant į portfelio augimą: 2,3 mln.

Jei ji būtų nutraukusi darbdavio susitarimą ir investavusi, tarkime, į IRA, ji negautų ne tik darbdavio įmokų, bet ir tų pinigų, kurie padidėtų. Pašalinkite atitinkamas įmokas, o jos bendra suma išėjus į pensiją nukrenta iki 1,5 mln.

Buffettas: laikas rinkoje leidžia jūsų pinigus „sniego gniūžte“

Slott nėra vienintelis, kuris mano, kad investuotojai klysta nesuteikdami rinkos laiko prioritetų. Būdamas jaunas žmogus, „turi tai, ko vyresni investuotojai neturi: laiko“, – neseniai „Grow“ sakė Craigas Ferrantino, Craig James Financial Services prezidentas Melvilyje, Niujorke. „Laikas yra didžiausias sėkmės rinkose pranašas.

Vaizdo įrašą pateikė Courtney Stith

Samprotavimas vėlgi yra matematinis. Turint daugiau laiko rinkoje, smarkiai padidėja galimas didinamasis pelno padidėjimas. „Sudėtinių palūkanų pobūdis yra tas, kad jos elgiasi kaip lipnaus sniego gniūžtė“, – sakė Warrenas Buffettas 1999 m. jo vadovaujamos bendrovės „Berkshire Hathaway“ akcininkų susirinkime. “Ir gudrybė yra turėti labai ilgą kalvą, o tai reiškia, kad pradėti labai jaunai arba gyventi iki labai seno.”

Akivaizdu, kad vienas yra lengviau valdomas nei kitas. Grįžtant prie ankstesnės hipotezės, 21 metų investuotoja, kuri investavo 6% savo atlyginimo į savo 401(k) ir gavo rungtynes, išėjus į pensiją gali gauti 2,3 mln. Esant tokioms pačioms sąlygoms, ji laukė iki 26 metų, kol pradės investuoti, o tik penkerių metų skirtumas, o jos bendra suma nukris iki šiek tiek daugiau nei 1,5 mln. Jei ji būtų pradėjusi būdama 30 metų, sulaukusi 66 metų ji turėtų kiek mažiau nei 1,1 mln.

Išsakytos nuomonės yra apibendrintos ir gali būti tinkamos ne visiems investuotojams. Šiame straipsnyje esanti informacija neturėtų būti sukurta kaip pasiūlymas parduoti arba pasiūlymas pirkti ar išlaikyti interesą į bet kokį vertybinį popierių ar investicinį produktą ir negali būti naudojamas. Nėra garantijos, kad ankstesni rezultatai pasikartos arba bus teigiamas rezultatas. Prieš priimdami bet kokius investicinius sprendimus, atidžiai apsvarstykite savo finansinę padėtį, įskaitant investavimo tikslą, laiko horizontą, toleranciją rizikai ir mokesčius. Joks diversifikavimo ar turto paskirstymo lygis negali užtikrinti pelno ar garantijos nuo nuostolių.

Daugiau iš Grow:

.

Leave a comment

Your email address will not be published.